A redução do tempo de trabalho é discutida por empresas ao redor do mundo. A Unilever, da Nova Zelândia, confirmou que testará reduzir a jornada de um grupo de empregados para apenas quatro dias por semana e seis horas por dia. O objetivo é modernizar as relações de trabalho na empresa, além de ser uma maneira de buscar flexibilidade em meio à pandemia. A iniciativa também teve adesão de algumas empresas do Reino Unido, Dinamarca e Estados Unidos.
Segundo Ana Cristina Limongi-França, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP, a redução da jornada de trabalho é uma tendência, dá continuidade à revolução industrial e marca uma nova etapa das relações trabalhistas. “Eu diria que é, sim, uma tendência, mas é uma nova onda. A cada ciclo de melhoria são atingidas, primeiramente, as formas de trabalhar, os processos produtivos, as relações de trabalho e também o conhecimento da psicossomática no trabalho, que é o que vivemos nessa nova onda.”
Entre as vantagens da redução da jornada de trabalho estão o maior convívio social, a limitação da quantidade de trabalho que pode agredir o prestador de serviço, a possibilidade de investir em qualificação e o aumento dos postos de trabalho, informa Antônio Rodrigues de Freitas Junior, professor de Direito do Trabalho e Direitos Humanos da Faculdade de Direito da USP. “Na medida em que o empregador, tendo a limitação de trabalho para cada empregado, é levado economicamente a buscar, se necessário, mais trabalho através da contratação de novos trabalhadores e num momento de crise, de esgotamento da capacidade da economia de gerar novos postos de trabalho, essas iniciativas são muito bem-vindas.”
A redução do tempo de trabalho não deverá atingir todas as funções. O setor de serviços deverá ser o mais atingido. Antes de estabelecer a jornada reduzida, é preciso compreender a natureza do trabalho, as particularidades e definir as diretrizes para flexibilizar de acordo com o tipo de trabalho, explica Ana Cristina. “É preciso entender a natureza do trabalho, o sentido do trabalho e os fatores de risco tanto físico quanto mental. Não é para todo mundo”, finaliza.
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