A Escola USP de Gestão, da Coordenadoria de Administração Geral (Codage) da USP, promoveu, no dia 27 de novembro, um evento especial de encerramento do primeiro ciclo de encontros do curso Desenvolvimento para Liderança e Gestão Administrativa. Os treinamentos, realizados na cidade de São Pedro, começaram a ser oferecidos no mês de abril e contaram com uma programação que incluiu dinâmicas, interações e palestras sobre temas ligados à gestão pública, liderança, recursos humanos e administração, além de temas específicos da realidade acadêmica.
“Foram 11 turmas, reunindo um total de 1.901 pessoas, que exercem cargos de chefias em diversos níveis, funções e unidades, além de assistentes técnicos e chefes de departamento. Esse número impressiona e nos traz muito orgulho por termos conseguido trabalhar na meta que estabelecemos no começo do ano, quando planejamos tudo isso”, comemorou a coordenadora adjunta da Codage e responsável pela Escola USP de Gestão, Heliani Berlato. Autora da iniciativa, Heliani frisou o impacto que a ação promove no trabalho cotidiano dos servidores: “Mais do que os resultados quantitativos, nossa satisfação é pelo retorno qualitativo que vimos recebendo desde a primeira turma. As avaliações dos participantes trazem um índice de 98% de aprovação e comentários positivos. A questão do reconhecimento da importância dos funcionários apareceu muito, o que mostra como valeu a pena, em termos profissionais, realizar este projeto. Este foi um ano de retomada da Escola USP, o que implicou inclusive, um aumento significativo do orçamento dedicado ao órgão. Foi este apoio da reitoria que viabilizou um modelo de atividade assim, mais imersivo”.
Convidado para o ato de encerramento do ciclo, o reitor Carlos Gilberto Carlotti Junior, frisou o comprometimento da gestão com a valorização do corpo funcional da Universidade. “Quando assumimos a administração, reafirmamos nossa preocupação em relação ao profissionalismo e ao respeito às pessoas que fazem esta Universidade. Após dez anos sem contratações, estamos conseguindo recuperar nosso quadro funcional, tanto de docentes como de técnico-administrativos, inclusive já prevendo as próximas aposentadorias. Também avançamos muito na reposição salarial em relação à inflação desde 2017, instituímos prêmios de várias naturezas e implementamos um processo de carreira com avaliações e progressões, em um trabalho complexo, devido ao grande hiato desde a última movimentação, mas que está atendendo a cerca de 85% dos funcionários e deixando a base estabelecida para ter continuidade nos próximos anos.”
Carlotti ressaltou ainda o papel da Escola USP nesse contexto: “A realização de cursos e capacitações é um pilar fundamental do reconhecimento profissional e uma fonte de oportunidades. É por isso que estamos trabalhando para que suas atividades tenham o alcance da totalidade da nossa comunidade. Essa programação que foi oferecida em 2024 marca um ano de retomada e fortalecimento da Escola USP de Gestão, em um resgate que está sendo feito com boas ideias e com muito carinho. Para 2025, temos a meta de promover esses encontros para além do grupo superior e incluir também aproximadamente 3.100 trabalhadores de nível básico e 5.900 de nível técnico, caminhando para terminar a atual gestão com 100% dos servidores participando”, afirmou o reitor, e encerrou lembrando o compromisso da Universidade com a população: “A sociedade vem reconhecendo cada vez mais o valor da USP e como ela impacta na vida de todos. Nosso sucesso em diversos rankings e a repercussão desse crescimento são apenas parte disso. Juntos, vamos fazer uma Universidade cada vez melhor”.
